Veränderungen
anstoßen.

Nutzen Sie die Dynamik Ihres Unternehmens.

Unternehmen sind lebendige Systeme sozialer Beziehungen. Diese komplexen Strukturen und Zusammenhänge sind schwer zu kontrollieren. Zusätzlich haben Unternehmen Schutzmechanismen vor Veränderungen vergleichbar mit Wurzelbehandlungen ohne Betäubung. Lernen Sie minimal-invasiv Impulse zu setzen, die in Ihrem Unternehmen Eigendynamik entfalten.

 
 

Sinn stiften.

Menschen setzen beeindruckende Energie frei, wenn es für sie Sinn macht.

Netzwerke mobilisieren.

Wirksame Veränderungen verlaufen als Kettenreaktionen durch die Netzwerke Ihres Unternehmens.

Neues ausprobieren.

Veränderungen bringen Neues mit sich. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern Fehler zu machen.

Was bremst Ihren Veränderungsprozess?

Veränderung
von innen heraus.

Veränderungen sind kein Neuanfang, sondern beinhalten immer den Umgang mit bereits existierenden Strukturen. Ihr Unternehmen hat begrenzte Ressourcen, eine eigene Kultur und eine ganz persönliche Historie. Diese DNA ist darauf ausgelegt lange zu halten und externen Einflüssen zu widerstehen. Doch das Bestehende ist mehr Richtungsweiser als Ballast. Mit Geschichten und Ritualen können Ihre Mitarbeiter von Innen heraus das System verändern.

 
 

Coaching von Teams.

Schlagkräftige Teams sind der Kern jeder Veränderung. Leider entstehen sie nicht durch Zufall. Professionelles Coaching hilft Teams an Herausforderungen zu wachsen, die anderweitig zum Scheitern führen würden.

Kulturelle Inseln erleben.

Im Alltag sind Ihre Mitarbeiter diversen Drücken ausgesetzt. Gemeinsam gestalten wir Erlebnisse, in denen das Erlernen und Ausprobieren neuer Verhaltensweisen nicht nur erlaubt, sondern gefördert wird.

 
 

“Hier suche ich noch Lob.”

Nicolas - Gründer

 

Abenteuer beginnen.

Veränderungen haben auch unbeabsichtigte Nebenwirkungen. Zu Gunsten kleiner Experimente verzichte ich gerne auf große Pläne. Machen Sie Ihre nächste Veränderung zu einem positiven Erlebnis für Ihre Mitarbeiter.